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労働基準法よりもエラい上司なんていない。
1000人以上がフルリモートの会社が実践する「会議ダイエット術」

1日4件以上の会議、突然休職の落とし穴対策

1日4件以上の会議を境に、高ストレス者が急増、38%に達することが明らかになった「隠れテレワ負債」。一方で、会議間の5分程度の休憩「会議間インターバル」を取り入れることで、そのリスクを軽減できるなど、会議過多に陥りやすい […]

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テレワークで1日4件以上の会議、突然休職の理由と対策

『約20%の「大丈夫」と言い続けた社内キーパーソンが、突然休職する真相』では、脊髄反射的に「大丈夫」と言ってしまい、周囲の期待に応えるエリート社員が、なぜ自分が高ストレス者であることに気付かず、突然休職するリスクを抱える […]

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エース社員の突然休職問題に向き合った結果、有給でのサボりを公認した理由
エース社員の突然休職問題に向き合った結果、有給でのサボりを公認した理由

「隠れストレス負債研究所」を運営する株式会社DUMSCOでは、通常の有給休暇とは別に、月1日のサボリを公認する新しい有給休暇制度「なんとなく休暇」を導入することを決定しました。エース社員が突然休職する理由に向き合った同社 […]

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キラキラ企業入社組が、突然休職する理由-自責思考を求める組織が、なぜ休職者を出し続けるのか-

「大丈夫です」と言い続けた人物が、ある日突然休職する「隠れストレス負債」。産業医として、数多くの「隠れストレス負債者」を見てきた鈴木裕介先生は、笑顔で「できます」「もっと成長します」と言うことがカルチャーになり、自責思考 […]

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約20%の「大丈夫」と言い続けた社内キーパーソンが、突然休職する真相

社内外で評価されていた年収800万円以上のキーパーソンが、「大丈夫です。」と言い続けた結果、ある日突然、休職する可能性がある隠れストレス負債。なぜ「大丈夫」と言い続けたキーパーソンたちが、突然休職するのか。 心療内科医で […]

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『「ご自愛する」という戦い方』を選択した、私の2年間の葛藤

「大丈夫です。」と仕事を引き受け続け、ある日突然、自覚症状なく休職する可能性がある隠れストレス負債。 実際に隠れストレス負債が原因で休職を経験した、『ご自愛するという戦い方』の筆者・つっきーさんに、当時を振り返っていただ […]

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